В ходе выездной проверки СФР изменил квалификацию ученических договоров на трудовые. Ведомство включило выплаты в базу, доначислило взносы и пениПени — это денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае просрочки исполнения денежного обязательства, исчисляем More, а также оштрафовало организацию.

АС Дальневосточного округа указал, в частности, что ученический договор не относится ни к трудовым, ни к гражданско-правовым. Соглашение между работодателем и учеником связано с трудовыми отношениями, однако их не регулирует. До оформления трудового договора лицо не относят к категории работников.
Суд согласился с переквалификацией.
В решении сказано:
- В ученических договорах отсутствовало обязательное условие о возврате стипендии в случае, если лицо после обучения без уважительных причин не исполняет обязанности по договору, в т.ч. не приступает к работе;
- Ученик без необходимых навыков и знаний получал выплаты, равные зарплате работающего сотрудника. Договоры по факту являются трудовыми.
Документ:
Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу N А51-16908/2024.








